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今年以來，為加強公務員隊伍源頭建設，江蘇灌云縣壓實公務員跟蹤培養管理責任，通過“自述、他評、組織考”的舉措，將新錄用公務員試用期滿考核落實落細，助推新錄用公務員履職盡責、成長成才。

舉辦轉正述職會，開展“論成長·青年說”活動，組織新錄用公務員圍繞試用期內履行職責和擔當作為情況談工作體會、話成長感悟。所在單位聽取新錄用公務員匯報試用期內思想素質、業務能力、工作實績和廉潔自律等方面的實際成效、存在問題及改進措施。

召開民主測評會，所在單位組織全體公務員、下屬單位主要負責人，重點圍繞德、能、勤、績、廉，主要優缺點，對試用期公務員開展評價。同時，試用期公務員結對導師結合日常幫帶情況，對其政治素質、工作作風、廉潔自律、分析和解決實際問題能力、工作實績等方面現場點評。

所在單位成立考核組，對考核對象在試用期內的表現進行客觀公正、全面細致的評價，提出考核結果建議。單位黨委（黨組）根據平時表現、民主測評、導師評鑒結果、試用期滿考核等情況，研究確定試用期滿考核等次。

（錢明利）