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1月17日，連云港市“1+6”人才新政正式對外發布，標志著全市人才政策體系迭代升級步入“2.0版”。

作為加快推進新時代人才強市，建成“一帶一路”區域人才中心和創新高地的政策配套，“2.0版人才新政”中，“1”即《關于大力實施花果山英才計劃助推高質量發展的若干政策意見》，是人才新政的頂層制度設計；“6”即生物醫藥、石化、新材料、教育、衛生、技能人才等六個專項政策配套。人才新政明確了聚焦主導產業、回應企業需求、實現擴面提標的政策指向，聚焦“高端”的同時緊盯“急需”，將人才精準嵌入城市發展圖景，推動城市與人才共發展、共成長。

新政以提高人才工作系統性、實效性、創新性為著力點，突出優化人才發展“大環境”，圍繞吸引各類優秀人才、壯大本土人才、加強人才創新平臺建設、深化體制機制改革、打造人才服務標桿城市5個方面，用一條條充滿誠意、富有含金量的政策，充分展示了連云港市求才若渴的最大誠意。

據了解，此次“2.0版人才新政”最大亮點，在于突出精準對路，聚焦千億級中華藥港、萬億級石化產業基地和新材料之都生物醫藥、石化、新材料三大重點產業高端人才引進，專門制定產業人才政策。三大產業引進的頂尖人才、領軍人才、緊缺人才可分別享受200萬元、100萬元、50萬元購房券；對引進的石化產業高端人才，按實際支付薪酬的70%給予企業引才補助；對引進的生物醫藥和新材料領域高端人才創業項目，給予最高1500萬元啟動支持、最高1000萬元的產業化成長獎勵、最高2000萬元的創業股權投資、最高300萬元的貸款貼息等多項支持，全面構筑引才的比較優勢。針對企業反映的技能人才短缺問題，專項制定技能人才支持政策，對三大產業引進的高端技能人才給予最高100萬元的獎勵，并享受同等層次人才購房券和生活補貼。對本地培養的高端技能人才，按照引進人才標準進行獎勵。

民生領域人才隊伍建設事關群眾幸福感、獲得感。人才新政專項實施教育、衛生英才引進培養計劃，對全職引進的教育、衛生領域高端人才，給予最高100萬元購房券，對柔性引進的衛生專家給予10萬元資助；每個培養周期分別認定一批卓越校長、卓越教師，衛生領軍人才、衛生骨干人才，每年給予最高20萬元獎勵；每年分別認定一批卓越學科團隊、衛生專家團隊，給予最高60萬元獎勵，確保教育、衛生等重點民生領域人才能夠引得進、留得住、用得好。

城市的長遠發展離不開人才。為加大青年人才扶持力度，大力實施青年人才“聚連行動”。本次人才新政大幅提升人才購房券、生活補貼標準，加大青年人才招引力度。其中，碩士、雙一流本科生購房券標準分別從5萬元、3萬元提高至15萬元、10萬元；博士、碩士、本科生生活補貼標準分別從每月2000元、1500元、800元提高至3000元、2000元、1000元，發放時間也延長至三年。

在推動體制機制創新方面，人才新政突出向用人主體放權，賦予重點民營企業職稱評審、技能等級評價等自主權，推進政企人才直通車，推行人才舉薦制，市級人才工程中每年拿出不少于5%比例予以落實，充分調動用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用。積極推進市場化引才、資本引才，給予引才機構、基金管理人引才獎勵，借助第三方力量招才引智。

環境就是吸引力，服務就是凝聚力。在塑優人才生態方面，新政圍繞人才“住在哪”這個最迫切的問題，實施人才安居工程。國家級、省級園區分別建成不少于2000套、500套環境良好、設施齊全、服務完善、拎包即住的人才公寓。實行商品住房中10%房源人才優先購買，提高住房公積金貸款額度，加速形成“來連即安居”的良好局面。通過線下設立“高層次人才一站式服務中心”專窗，上線“高層次人才一站式服務平臺”專網，為各類人才提供“全天候”“智能化”服務。設立市級人才創業投資基金，完善市場化、規模化人才基金運作機制，升級“人才投”“人才貸”“人才保”等金融產品，為人才創新創業提供全方位、全周期金融服務。

（尹軍 呂繼剛）