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人才，是一座城市持續發展的動力。近年來，江蘇省連云港市聚焦產才融合，建強人才隊伍，優化人才保障，著力推動人才工作內容再聚焦、方式再轉變、效能再提升，為開創“高質發展、后發先至”新境界匯聚人才力量。

產教才融合是提升人才驅動力的有效途徑。連云港市依托新醫藥、新材料、臨港石化等產業，建設北京大學連云港單分子研究中心、國家碳纖維復合材料試驗公共服務平臺、南京工業大學連云港石化產業研究院，構建“一主導產業一創新載體”體系。聚焦地標產業，推動成立規模2.7億元的連云港醫藥人才創投基金，采用市場化運作模式，已完成中科院、復旦等4個醫藥人才創新創業項目投資，拓寬了資本引才渠道。扎實推進園區人才“十個一工程”，制定實施“推動產教才深度融合”創新突破方案，實現省級以上園區人才政策、專項資金、招引機制全覆蓋，建立3個離岸孵化基地，成立4支人才創投基金。出臺自貿試驗區“1+8”政策和“外國人才引進13條”，設立自貿片區事業單位特設崗位，參照最高15%標準制定境外人才個稅獎勵辦法。江蘇海洋大學3名教授“雙落戶”到園區創業，康緣藥業榮獲“中國專利金獎”，恒瑞醫藥連續8年入選福布斯中國最具創新力企業榜單。

江蘇海洋大學校聘副教授、莫納生物研發院院長許恒皓正是雙落戶制度的受益者，他在高新區先后成立脂立方、愚公生命、莫納生物等企業。“實施雙落戶制度后，我作為新型研發機構的負責人，可以將更多的時間和精力用在創新創業上。同時，高校教師的身份，也讓我有更多安全感。”許恒皓說。

引育并舉有利于更加高效地建強人才隊伍。連云港市以“花果山英才”品牌為引領，實施品牌聚才、以賽引才、活動招才。先后赴上海、深圳、西安等地，舉辦創業大賽，726人入選“蘇北發展急需人才引進計劃”。疫情期間緊急開發上線“連人才”移動求職平臺，發布招聘崗位4.5萬個，并設立湖北專場，全年新引進高校畢業生3.9萬人。強化本土人才培養支持，創業人才、鄉土人才可申報“花果山英才計劃”，本土人才占享受生活補貼人才比例達65%。及時出臺“人才抗疫10條”，全省率先設立市級科技創新獎，評選第二屆“連云港杰出人才獎”。鼓勵企業“高薪聘高人”，根據薪酬水平，向509名人才發放貢獻獎勵975萬元。

近悅遠來的發展生態是涵養人才的“定心丸”。連云港市不斷優化人才發展生態，深化“連云港人才無憂計劃”，完善人才居、業、學、醫保障體系，為高端人才發放“花果山英才卡”，建設“高層次一站式人才服務中心”，升級“連云港人才之家”系統，實現服務事項隨時申報、及時流轉、限時辦結。2020年兌現人才購房券2532萬元、生活補貼925萬元，解決42名高層次人才的子女就學和配偶就業問題。

“連云港的人才政策讓我們無后顧之憂。我兒子今年上小學，因為符合高層次人才政策，我們申請后很快就走完流程，可以在家門口的優質學校就讀。”邱振均是山東曲阜人，2011年從南京大學有機化學專業博士畢業后，來到恒瑞醫藥工作。如今，他已經在港城扎下根來。“與北上廣等大城市的引才‘底氣’相比，我們在區域位置、發展環境等方面存在一定差距。但我們將圍繞‘花果山英才計劃’實施，不斷創新人才使用方式，注重深化人才發展體制機制改革，加強提升人才發展軟環境，積極筑巢引鳳，打好‘人才牌’，為開創‘高質發展、后發先至’新境界奠定人才基礎。”市人才辦主任朱曉云說。　

（尹軍　劉宇洋）