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近年來，江蘇省連云港樹立“企業(yè)認(rèn)可就是人才”的理念，探索實(shí)施“百企千才”計(jì)劃，進(jìn)一步向用人主體授權(quán)，讓企業(yè)從評(píng)價(jià)結(jié)果的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)樵u(píng)價(jià)工作的主導(dǎo)者。

聚焦“三新一高”、臨港石化、海洋產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，計(jì)劃用3年左右時(shí)間，從全市國家高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”中小企業(yè)以及入選國家、省、市人才工程的創(chuàng)業(yè)類人才企業(yè)中，遴選100家左右具有良好創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，給予企業(yè)人才舉薦權(quán)，讓企業(yè)在用人招聘、人才職稱和技能等級(jí)評(píng)定、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等方面有更大自主權(quán)。今年以來，江蘇太平洋石英股份有限公司等30家企業(yè)和200個(gè)個(gè)人入選首批“百企千才”支持計(jì)劃。

堅(jiān)持“不看學(xué)歷看能力、不看帽子看業(yè)績”，對入選“百企千才”計(jì)劃的，在培養(yǎng)、集聚、激勵(lì)、評(píng)價(jià)等方面，給予人才全鏈條支持、全方位保障，開辟職稱綠色通道，直接參加中級(jí)職稱或技師考核認(rèn)定，擇優(yōu)推薦申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審；納入市“521”工程培養(yǎng)，并擇優(yōu)作為省“333”工程以及政府特殊津貼專家等重點(diǎn)項(xiàng)目推薦人選，進(jìn)一步激發(fā)人才活力、激活創(chuàng)新動(dòng)能，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成。

定期組織入選人才參加“愛國·奮斗·奉獻(xiàn)”精神主題教育培訓(xùn)，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，提升理論水平和專業(yè)能力，激發(fā)人才愛國熱情、報(bào)國之志。同時(shí)為入選人才發(fā)放花果山英才卡，提供政務(wù)、金融、醫(yī)療、交通、商家優(yōu)惠等各項(xiàng)專屬服務(wù)，連續(xù)3年每月給予1000元生活補(bǔ)貼，對符合條件的享受人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)等政策，讓人才有用武之地、無后顧之憂。適時(shí)開展杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選等，加大對人才典型事跡等宣傳力度，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感，在全社會(huì)營造尊才重才愛才的濃厚氛圍。

（連組軒）