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“做研究，只有真正走進企業、走進車間，才知道產業最需要什么，連云港的海洋產業環境給了我們最好的試驗田。”5月19日，中國海洋大學食品工程學院教授王鵬告訴記者，他帶領團隊扎根連云港市贛榆區，在紫菜高值化利用上取得技術突破，成功開發出富含膳食纖維的紫菜健康食品，并推動成果落地轉化。2024年，王鵬成功入選江蘇省“333高層次人才培養工程”和連云港市“花果山英才”計劃。

人才，是一座城市持續發展的動力。近年來，連云港深入實施人才優先發展戰略，持續深化人才發展體制機制改革，推動人才強市建設邁出新步伐。“人才工作是一項戰略工程、系統工程。我們將進一步加大人才工作的投入力度、推進力度、保障力度，全方位培養、引進、用好人才，大膽探索、敢于創新，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，保護好各類人才的創新創業熱情，讓他們在連云港這片沃土上大展拳腳、成就夢想，為推動高質量發展和現代化建設提供有力人才支撐。”連云港市委書記馬士光表示。

當前，連云港正聚力打造石化、新醫藥、新材料、高端裝備制造等特色產業集群，人才需求旺盛。如何找準差異化優勢吸引人才集聚，成為連云港的必答題。

把產業一線作為人才工作主戰場，連云港圍繞六大主導產業、10條重點產業鏈、52個細分鏈條，健全人才需求研判機制，精準編制、動態更新核心人才庫和緊缺圖譜，依托“高校求賢季”等活動，統一發布引才公告，統籌實施引才工作，面向國內外知名高校創新招引國企選聘生，更加精細精準招引緊缺型、復合型、技能型人才，讓人才跟著產業走、產業靠著人才興。

“連云港石化產業基地是一片創新創業的熱土，得益于連云港市各項人才政策和各級政府的貼心服務，基地各項目已累計招收員工2500余人，還有多人入選市級人才工程等計劃，各類人才對連云港的歸屬感不斷提升。”衛星化學連云港基地人力資源總監祁新茹說。據了解，近三年來連云港市已為3699名石化產業人才發放生活補貼近1.4億元。

依托市人才創投基金、醫藥創投基金，連云港創新實施出具一份第三方評價報告、進行一次約談、發放一份提示函“三個一”舉措，引導基金重點投資生物醫藥、新材料、高端裝備制造等具有產業基礎優勢的初創型人才項目，給予人才創業真金白銀的支持。2023年以來，已與31個人才項目洽談對接，8個項目達成落地意向，基金投資額合計9600萬元；賽恩醫療、數予科技、匯健科技、銘毅智造、心銳醫療等5家企業已在連云港設立公司，落地發展。

是不是人才，企業說了算。連云港制定了更加靈活的人才評價機制，賦予58家企業人才舉薦權，已把近500名高精尖缺人才納入“百企千才”支持計劃，給予重點關注、優先支持。

“我是碩士學歷，只能達到E類人才標準，沒想到通過企業推薦，我的人才類別提升了，孩子也享受到了子女優先入學政策，為我留在連云港發展解決了一個大問題。”李華鋒是江蘇恒瑞醫藥股份有限公司制劑分公司質量副總監，在市人才等級認定中經用人單位舉薦，被評為D類人才。

連云港還統籌100個編制、建立高層次人才事業編制“周轉池”，實行專編專用、動態調整，激發人才創新創造活力，并改革優化人才工程計劃，創新引入線上+線下“雙盲評”模式，讓評審更加科學化、規范化。

人才工作伴隨人才成長“全過程”。連云港致力于用“關懷溫度”“服務厚度”提升人才“幸福程度”，2024年成立市人才發展集團，通過構建專業化、個性化、社會化的全鏈條人才服務體系，真正實現讓人才安心、安身、安業。“我們將重點圍繞‘服務區域發展需求，注重人才質量提升’，積極探索并實踐開展涵蓋人才招錄、人才評估、數字化檔案管理等在內的全鏈條人才服務。”連云港市人才發展集團負責人說。

聚焦人才關心的“發展大事”和“關鍵小事”，連云港升級出臺3.0版人才新政，構建起“人才驛站、人才公寓、人才住房、人才社區”四位一體的安居體系，上線運行“山海智家”安居系統，全市20個人才公寓、3222套房源實現在線申請。近三年，連云港累計為7531名人才發放生活補貼和購房券等綜合補貼4.86億元，為人才解決配偶就業和子女入學等各類事項9.6萬件。

“圍繞全市發展大局，我們將傾力打造‘5·21人才日’‘11·8雙創周’‘高校求賢季’等品牌活動，大力實施花果山英才‘雙創計劃’‘521高層次人才培養工程’等品牌工程，持續完善生態、平臺、計劃、服務‘四位一體’人才工作體系，加快建設‘一帶一路’區域人才中心和創新高地。”連云港市委組織部相關負責同志說。

（吉鳳竹 張顯坤 葛云路）