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事業發展關鍵在人、關鍵在干。發展新質生產力是一項探索性工作，各級干部是重要力量。

近日召開的省委十四屆六次全會要求，要拿出“當表率、做示范、走在前”的果敢擔當，營造凝心聚力干事創業的良好氛圍，引導各級干部樹立和踐行正確政績觀，積極投身發展新質生產力、推動高質量發展、推進江蘇現代化建設的火熱實踐。各地有哪些落實舉措？

精準設置課程，

強能力提升促理念更新

在昆山開發區內，矗立著兩棟大樓，一棟叫“AI”，另一棟叫“META”，共同組成昆山元宇宙產業創新中心。作為江蘇元宇宙產業最集中的一個園區，硅基智能、亮風臺、黑湖、此芯科技等龍頭企業在此匯聚，分秒必爭，傳遞著新質生產力發展的強勁脈動。

深度參與昆山元宇宙產業園建設，昆山開發區科技局（知識產權局）副局長曾竑皞感慨，“越是接近新興產業和未來產業，就越感到對知識的強烈渴求，作為一名招商干部，必須與時俱進把元宇宙等新興產業的概念學懂弄通，不能‘霧里看花’。”今年3月起，昆山干部網絡學院新開設新質生產力專題，共26門、113學時的系列課程，曾竑皞一有空就拿出來鉆研學習，“課程針對性很強，既講概念又教方法，特別解渴。”

“我們聚焦干部關心關注、實踐運用較多的領域，精準設置課程，同時，注重對干部履職能力建設的前瞻布局和規劃。”昆山市委常委、組織部部長孫勇介紹，結合昆山經濟發展和干部能力需求現狀，他們第一時間精心策劃制定豐盛的在線課程“套餐”，同時開設綠色低碳、人工智能、低空經濟等一系列以新質生產力為主題的培訓班和“院士大講堂”，注重精準調訓、精細培訓，幫助干部在專業能力上迅速進入相應賽道。

針對部分領導干部戰略眼光不夠、國際化視野不寬、創新意識不足等短板弱項，各地圍繞新質生產力相對集中、干部平時接觸較少的產業或行業，有針對性地開展能力培訓，讓廣大干部補齊知識短板的同時，全方位拓寬視野、更新理念、提升能力。

今年以來，常州緊扣新能源產業、人工智能、合成生物以及低空經濟等，在市委黨校春季主體班安排專家學者、領導干部、行業領軍人物等進行政策解讀、任務解析、難題破解、方法傳授。參訓的常州市金壇區副區長史云峻感慨收獲滿滿，“課程緊密結合國家發展戰略和科技創新趨勢，引入大量前沿理論、案例分析和實踐經驗，讓我們通過聽、看、論、悟，全方位、多角度地了解了新質生產力的理論知識和實踐發展。”

“鍛造新質生產力是常州萬億之城再出發的重要機遇，我們將進一步貫徹落實省委十四屆六次全會部署要求，多渠道多方面開展好干部履職能力培訓，做到同向發力、同頻共振。”常州市委組織部有關負責人說，同時，將抓好正反典型案例教育和警示教育，引導領導干部正確處理積極作為與因地制宜、先立后破與敢闖敢試、著眼長遠與立足當下、敢為愿為與善作善成、雷厲風行與久久為功的關系，推動新質生產力發展積厚成勢。

突出實戰練兵，在科創一線錘煉過硬本領

今年5月，從事生物醫藥行業招商工作的陳雨，被選派至無錫某醫療器械行業新銳企業掛職鍛煉。“從招商一線到科研一線，換個視角感受大不一樣。”陳雨感觸最深的是，他不僅能在企業學到超聲設備等方面的專業知識，還能夠接觸到產業上下游各個環節，對相關產業有了更加清晰立體的認知。

同樣獲得寶貴鍛煉機會的，還有江陰市科學技術局干部胡治強，他被選派至國內頂尖高校專業研究所，專門對接人工智能、腦機接口等項目。“從機關到高校，破圈發展、跨界成長，我給自己定了一個小目標，在學習之中積極尋覓能在未來產業領域校地合作的機遇，努力當好校地協同創新的聯絡員。”胡治強說。

陳雨和胡治強，都是無錫“琢璞”計劃今年選派的200名年輕干部中的一員。當前，無錫正積極搶拓商業航天、低空經濟、大數據等前沿賽道，為更加積極服務發展新質生產力，這些年輕干部中有很大一部分被派往知名高校、國家級創新平臺攻堅鍛煉。無錫市委組織部規劃辦負責人告訴記者，一批干部還被選派往科創飛地招才引智，在實戰中強化提升企業管理、市場運營等能力水平，幫助干部學會站在政策和實踐的交叉點上思考問題，真正造就一批懂政策、懂市場、懂企業、懂科技的行家里手。

各地把實踐作為提升干部專業化的重要途徑，有計劃地把干部放在經濟發展一線、科技創新最前沿培養鍛煉，廣泛汲取發展新質生產力的理論知識和專業技能。近日，南京選派101名年輕干部到拼經濟促發展一線實踐鍛煉，重點聚焦發展新質生產力重大任務。其中63名同志到高新區、開發區等主戰場，以及科技創新、數據經濟等一線崗位實戰歷練，他們平均年齡三十五六歲，其中處級干部20人，統籌考慮人選專業特長和發展需要精心匹配具體崗位，確保分實工、擔實責、見實效。

堅持干什么學什么、缺什么補什么。蘇州市吳中區圍繞“產業強區、創新引領”發展戰略，分層次分領域分專題開展產業發展、招商引資、科技創新、營商環境等履職能力研修班，組織干部赴上海、浙江、武漢等科技創新中心城市學習考察。同時，深化優秀年輕干部培養選拔“薪火工程”，在年輕干部素養提升強化班中融入問題解決式研討、專題研究式調研，把年輕干部選派到“環太湖科創圈”“吳淞江科創帶”“太湖新城數字經濟創新港”等經濟發展、科技創新一線實踐鍛煉，為加快發展新質生產力淬煉精兵強將。

激勵關愛護航，讓干部心無旁騖干事創業

近期，恒瑞醫藥再傳好消息：企業自主研發的TROP-2抗體偶聯藥物注射用SHR-A1921用于治療鉑耐藥復發上皮性卵巢癌、輸卵管癌或原發性腹膜癌適應癥，被國家藥品監督管理局藥品審評中心擬納入突破性治療品種公示名單……這樣的成果，離不開企業集合5000多名科研人才、拿出銷售收入的20%開展自主創新，也得益于連云港“書記領辦”服務人才企業等一系列扎實舉措的保駕護航。

“通過‘書記項目’，我們聯合企業、平臺、高校共解技術難題，集中各方力量為創新保駕護航。”連云港市委組織部副部長肖雙介紹，今年以來，聚焦推動新醫藥等優勢產業提質增效，連云港抓實人才“書記項目”，實施人才工作專項考核，引領推動廣大黨員干部投身新質生產力發展，助力恒瑞醫藥等一批龍頭藥企不斷開辟生命科學新賽道。

發展新質生產力不是一句口號，需要真抓實干、擔當作為。鹽城市亭湖區聚焦6個方面重點攻堅任務62個重點事項，面向全市黨員干部開展“揭榜掛帥”，其中不乏建設機器人產業園、推動天合光能產業鏈做大做強等一批聚焦新質生產力發展的項目。亭湖區委組織部常務副部長徐剛告訴記者，為鼓勵各揭榜團隊持續在沒有先例的方面率先探索、在普遍在做的方面形成特色、在具有優勢的方面作出示范，該區加大干部使用力度，同時拿出專門職數專項激勵在新質生產力發展上“走在前列”的黨員干部，進一步放大激勵效應。

發展新質生產力離不開創新，意味著要冒更大風險、擔更大責任。如何用好用活考核指揮棒引領干事創業方向？如何正確對待黨員干部在工作中的偏差失誤，做到嚴管與厚愛相結合？省委全會提出了具體要求。

“貫徹落實全會部署要求，我們將進一步錨定發展新質生產力、推動高質量發展，在全面承接落實省、市高質量發展績效評價考核指標的基礎上，優選自設少量科創考核指標，因地制宜設置各有側重、各具特色的考核指標，充分激發各區鎮、各部門干事創業積極性主動性創造性。”南通市海門區委常委、組織部部長、統戰部部長楊江華說，下一步，海門將加大對自主創新技術和產品的支持和寬容力度，探索建立創新產品政府首購制度、鼓勵創新的人才等待機制和寬容失敗的容錯免責機制，讓更多改革創新的闖將、攻堅克難的干將心無旁騖干事創業。

（林元沁）