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近年來，江蘇省連云港市海州區(qū)實(shí)施優(yōu)秀本土大學(xué)生回本村任職“雙本工程”，推動(dòng)回村大學(xué)生成長成才，助力鄉(xiāng)村振興。

2018年初，海州區(qū)公開招聘有工作經(jīng)歷、有回鄉(xiāng)意愿、有為民情懷的海州籍優(yōu)秀大學(xué)生回本村任職，建立回村人才“一聯(lián)四幫”機(jī)制，由1名鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對聯(lián)系1名回本村大學(xué)生，通過幫思想、幫理論、幫工作、幫業(yè)務(wù)，提升工作能力。成立“回本村大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)”，定期舉辦“創(chuàng)業(yè)沙龍”，對接金融機(jī)構(gòu)、投資平臺(tái)設(shè)立“農(nóng)創(chuàng)貸”，聘請19名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，打造17個(gè)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，著力把他們培養(yǎng)成興村富民的中堅(jiān)力量。目前，有68名大學(xué)生在村創(chuàng)業(yè)，組成創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟9個(gè)，成立電商、種養(yǎng)殖協(xié)會(huì)6個(gè)，帶動(dòng)群眾致富5100余人。注重考核管理，建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制、進(jìn)退機(jī)制，每半年采取隨機(jī)抽查、定期檢查、專項(xiàng)調(diào)查、個(gè)別訪談“三查一訪”等方式進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為落實(shí)薪酬待遇、拓寬晉升渠道的重要依據(jù)。

（海祖軒）