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近日，工信部賽迪顧問發(fā)布“2024年千億縣GDP排名”榜單，全國“千億縣”總數(shù)達到62個，剖析他們的成功密碼，一個重要因素就是重視對外引進人才、對內(nèi)育好人才。大部分縣域城市資源有限，又受到“虹吸效應(yīng)”影響，更需要加強內(nèi)部資源挖潛，盤活育好“泥工匠”“文創(chuàng)客”“土專家”等本土人才。

讓技能人才破土而出?？h域技能人才熟悉企業(yè)狀況、掌握生產(chǎn)工藝。要采取召開座談會、入戶調(diào)查、實地走訪等多種形式，進行篩選登記，千方百計把他們“挖”出來，并給予生活津貼、子女入學(xué)、健康體檢等政策待遇，讓擁有精湛技藝、掌握看家絕活的工匠人才得到社會尊重。

讓“文創(chuàng)客”破繭成蝶。縣域文創(chuàng)人才是不可多得的寶貴資源，他們不僅僅是文化傳承的手藝人，更是產(chǎn)業(yè)迭代升級的“賦能者”。要真金白銀扶持，踐行“投資于人”理念，助力文創(chuàng)客把“金點子”變成“金果子”。聯(lián)合職業(yè)院校共建文創(chuàng)實訓(xùn)基地，開發(fā)文化IP設(shè)計、短視頻運營等課程，舉辦文創(chuàng)設(shè)計大賽等活動，讓文創(chuàng)人才拓寬視野、提升素能。打造文創(chuàng)市集、文化嘉年華等融合場景，搭建線下展銷、線上直播雙平臺，助力文創(chuàng)產(chǎn)品破圈出彩、文創(chuàng)人才名利雙收。

讓“土專家”香飄田野。鄉(xiāng)村人才與村民關(guān)系緊密，對農(nóng)村有認同感、歸屬感，積累的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗接地氣、易推廣，在帶領(lǐng)群眾致富方面具有很強的帶動性。要緊扣人才訴求、工作需求，通過“課堂+田頭”“網(wǎng)絡(luò)+現(xiàn)場”“師帶徒+結(jié)對子”等措施，以精準(zhǔn)滴灌為鄉(xiāng)村人才充電賦能。實施產(chǎn)業(yè)振興帶頭人培育計劃，在要素支撐、項目申報等方面提供貼心服務(wù)，支持鼓勵發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)辦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、推廣先進農(nóng)業(yè)技術(shù)，讓鄉(xiāng)村人才更好發(fā)揮聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)作用。人才生態(tài)是聚才留才的“金字招牌”，要加大對優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才的獎勵、表彰力度，在全社會營造“高看一眼、厚愛三分”的良好氛圍，鍛造帶不走的本土人才隊伍。

（東?？h委組織部 郭旭）