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近日，受黨中央、國務院邀請，60位來自高科技領域、哲學社會科學領域專家和基礎研究領域青年人才等齊聚渤海之濱，參加北戴河休假活動，這一傳統(tǒng)已成為黨和國家人才工作的一項重要制度性安排，體現對人才、專家的關心愛護。各級黨組織要積極為人才發(fā)展搭建平臺，以制度創(chuàng)新打破體制機制壁壘，在精準服務中提升人才歸屬感，使人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中感受“組織溫度”，讓人才成為推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的強勁動力。

“人才之難萬冀一，一士其重九鼎輕。”人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。新中國成立初期，面對西方技術鐵幕與人才匱乏的雙重困局，全國上下勒緊褲腰帶為科研人才搭建起簡陋卻穩(wěn)固的平臺，悉心呵護著這份改寫民族命運的希望。改革開放時期，鄧小平強調“尊重知識、尊重人才”，打破體制束縛，恢復高考、建立學位制度，為人才培養(yǎng)鋪就道路。黨的十八大以來，習近平總書記將人才工作置于黨和國家事業(yè)發(fā)展全局核心，從戰(zhàn)略布局、政策保障、情感關懷等全方位關心關愛人才，推動人才工作取得歷史性成就。不同時期，黨和國家面臨的挑戰(zhàn)各不相同，但重視人才的理念與行動從未動搖，對人才的關心關愛始終如一，且隨著時代的發(fā)展不斷深化。

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。習近平總書記指出：“創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。尊重人才，是中華民族的悠久傳統(tǒng)。”放眼世界，中國是全球創(chuàng)新能力上升最快的經濟體之一，這些少不了一大批科技、技術等人才的不懈付出。各級黨組織要釋放人才使用效能，抵制“圈子”文化、“論資排輩”等不良風氣，積極實行揭榜掛帥、“賽馬”等機制，全面支持青年人才在科技創(chuàng)新中挑大梁、當主角。深化產學研用深度融合，促進人才與產業(yè)需求精準對接，實現科技自主創(chuàng)新和人才自主培養(yǎng)良性互動。要優(yōu)化人才管理模式，大力推進教育科技人才一體改革，把黨的領導貫穿教育、科技、人才“三位一體”改革的各方面全過程。堅決破除“四維”傾向，建立以創(chuàng)新能力、社會貢獻等為導向的人才評價體系，用實績論英雄。健全試錯容錯機制，給予人才足夠的時間和空間，鼓勵自由探索，包容挫折和失敗，為人才創(chuàng)新提供寬松氛圍。要激活人才內生動力，鼓勵不同學術觀點交流碰撞，營造有利于基礎理論涌現、科技成果轉化的創(chuàng)新氛圍。強化法治保障，保護知識產權，及時處理涉及人才權益意見建議，讓人才順心發(fā)展。提高成果轉化收益分享比例，鼓勵人才利用專利、技術和管理參與企業(yè)分紅，讓技能可變現、貢獻可衡量。

“濟濟多士，乃成大業(yè)”，這句古老箴言在新時代有了更深層次的含義，在時代發(fā)展脈動中高速奔跑的中國，把黨內和黨外、國內和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，努力形成人人努力成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為科技創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的活力源泉。